Meillä on uusia työ- ja toimintakyvyn arviointimenetelmiä

Menetelmä on loistava esimerkiksi täsmätyökykyisiä rekrytoidessa, tai mikäli työntekijä palaa pitkältä sairaslomalta töihin ja pohditaan miltä osin hän pystyy suoriutumaan vanhasta työstään. Mikäli vertailussa nähdään, että vaatimukset ovat korkeammalla kuin taidot, pohditaan miltä osin työtehtäviä voisi muokata siten, että henkilön kykenisi työstä suoriutumaan. Monesti työpaikalla työolosuhteet ovat helpostikin muokattavissa, ja joitakin työtehtäviä on mahdollista keventää ja muokata tai siirtää kokonaan muille työntekijöille. Ja työnantajan kannattaa muistaa, että työolosuhteiden järjestelytukea on saatavilla!

Työnantajia haluaisimme vielä muistuttaa, että kukaan ei pysty kaikkeen työhön, mutta jokainen pystyy johonkin! Eli vaikka työntekijällä on jokin rajoite, hänellä on silti jäljellä työkykyä, joka valjastaa työpaikan käyttöön.

Kuten jo saatoit arvata, me Tavoitteena Työ- hankkeessa olemme nyt kouluttautuneet näitä arviointeja tekemään. Laadimme arviointeja henkilöille, joiden työkyky on jostain syystä alentunut, tai jos vaikka työttömyys on pitkittynyt ja epäillään, että taustalla voi olla jokin työkykyä alentava tekijä. Arvioinnit ovat asiakkaillemme ilmaisia ja myös työnantajilla on mahdollisuus tilata meiltä IMBA tai Melba arviointi veloituksetta hankkeen aikana. Tulemme mielellämme työpaikalle ja teemme arvioinnit työtehtävistä, niiden vaatimuksista, sekä tietenkin myös työntekijälle.

Jos kiinnostuit ja haluaisit tietää lisää menetelmistä, niin otappa yhteyttä, me kerrotaan!