Nyt tarvitaankin kaikkien kynnelle kykenevien panosta, jotta Suomen talous ja ihmisten arki saadaan taas paremmalle mallille! Työvoimapulan ollessa todellisuutta, jokaiselle työhön kykenevälle varmasti löytyy työtä. Aina ei välttämättä ole mahdollista päästä heti sinne omaan unelmatyöpaikkaan, etenkään, jos takana on jo työttömyyttä jonkun aikaa. Mutta jotain työtä on aina saatavilla, ja kaikki työ on eteenpäin. Olemassa olevasta työstä on helpompi siirtyä kohti sitä omaa unelmatyötä, kuin työttömänä ollessa.

Menetelmä on loistava esimerkiksi täsmätyökykyisiä rekrytoidessa, tai mikäli työntekijä palaa pitkältä sairaslomalta töihin ja pohditaan miltä osin hän pystyy suoriutumaan vanhasta työstään. Mikäli vertailussa nähdään, että vaatimukset ovat korkeammalla kuin taidot, pohditaan miltä osin työtehtäviä voisi muokata siten, että henkilön kykenisi työstä suoriutumaan. Monesti työpaikalla työolosuhteet ovat helpostikin muokattavissa, ja joitakin työtehtäviä on mahdollista keventää ja muokata tai siirtää kokonaan muille työntekijöille.

Uskallan väittää, että aika moni meistä on avoimia työpaikkoja selaillessaan törmännyt kiinnostavan paikan kohdalla omaan ajatusmuuriin; ”olenko tarpeeksi hyvä”, ”ei minua kuitenkaan valita”, ”kauhea säätäminen jos tulee valituksi”, ”en täytä hakuilmoituksen vaatimuksia” jne. Omaa sisäistä puhetta, joka jarruttaa uuden edessä, vaikka kyseessä olisikin itselle  hyvä asia. Muutos voi pelottaa, vaikka sitä muutosta sisimmässään haluaisikin.

ADHD (ja ennen ADD, nykyään kaikki on ADHD:n alla) ovat neuropsykiatrisia häiriöitä, jotka ovat vahvasti perinnöllisiä ja synnynnäisiä. Kyse on keskittymis- ja tarkkaavaisuuden häiriöistä ja käytännössä vaikeudet ilmenevät hankaluutena keskittyä olennaiseen tai pitkiä aikoja johonkin, ilman että ajatukset alkavat harhailla. Lisäksi voi ilmetä hajamielisyyttä, hankaluutta hahmottaa aikaa ja pysyä aikataulussa. Aikuisena ylivilkkaus hälvenee, ja muuttaa muotoaan sisäiseksi levottomuudeksi.

Sievin työllisyyspalveluissa olemme ottaneet käyttöön Paikko-osaamistodistuksen. Paikko on ESR- hankkeessa vuonna 2012 kehitetty osaamisen tunnistamisen ja tunnustamisen työkalu. Se on kehitetty yhteistyössä ammatillisten oppilaitosten kanssa ja sillä on haluttu tiivistää työpajojen ja oppilaitosten välistä yhteistyötä. Työpaikoilla ja –pajoilla kertyy osaamista eri aloilta ja sieltä voi löytyä se omakin ala.